Sexism

Издание GameIndustry выпустило большой материал-расследование о проблемах внутри Twitch. В ходе него было опрошено 16 сотрудников, которые жаловались на притеснения по почве расовой или гендерной дискриминации.

Многочисленные предыдущие и нынешние сотрудники Twitch говорят, что внутри компании часть сотрудников страдает от сексизма и расизма. Более чем дюжина сотрудников сообщили о проявлениях этих форм оскорблений на рабочих местах.

Женщины, которые работали в Twitch, называют компанию "клубом мальчиков" и говорят, что культура случайного сексизма проникла в нее в первые дни ее существования, хотя жалобы на сексизм были одной из самых распространенных проблем, поднятых теми, кто участвовал в расследовании издания.

Эти жалобы включают в себя сексистские формулировки, используемые в отношении женщин на рабочем месте, иногда в отношении их лиц, и бездействие со стороны HR и руководства компании, когда женщины сообщали об актах женоненавистничества и притеснений, испытываемых на работе.

Также в компании есть теневой расизм. В компанию банально сложно попасть людям с другим цветом кожи, а ее верхушка это белые мужчины. Один из сотрудников сказал, что расизм был принят в компании, напомнив, что один бывший руководитель неоднократно делал расистские комментарии азиатской женщине в команде. Другой сотрудник рассказал, что люди в компании должны были бороться в течение года, чтобы слово "н****" стало запрещено.

Также один из сотрудников рассказал, что люди в компании, стремящиеся к разнообразию, обычно наказываются за неудобную активность, даже если компания провела последние годы, на словах выступая за социальную справедливость на публике.

Twitch уже выступил с обращением по поводу расследования:

Хотя мы не без вины или выше критики, в этой статье недостаточно признаются все пути развития нашей компании и многочисленные шаги, сделанные за эти годы, чтобы построить компанию, которая защищает и поддерживает наших сотрудников и сообщество.

По данным Owler, в Twitch сейчас трудится почти 6000 человек. Выборка из 16 человек могла пострадать от частных случаев во время работы в компании, но чтобы убедиться в расизме и сексизме внутри нее нужно проводить более тщательное расследование.

Шапка: Stevieraedrawn

В 2018 году бывшая сотрудница Riot Games рассказала про расизм, сексизм и шутки про изнасилование внутри компании. Издатель после этого принял все соответствующие меры, чтобы отношения среди разработчиков стали более здоровыми.

На этом конец истории.

Однако спустя три года Шэрон О'Доннелл,другая бывшая сотрудница Riot Games,решила напомнить о том, что происходит в компании. Женщина подала в суд на генерального директора Riot Games Николо Лорана, обвинив его в сексуальных домогательствах и унизительных комментариях на гендерной почве.

В иске утверждается, чтоО'Доннелл была уволена из компании за то, что не ответила взаимностью Лорану. Riot Games уже выступила с защитой, опровергнув данную информацию. Сотрудница была уволена из-за многих жалоб от других разработчиков.

Любое другое предположение попросту неверно.

О'Доннелл заявила, что Лоран приглашал ее к себе домой в период отсутствия жены. После отказала глава Riot Games начал насмехаться над голосом женщины, утверждая, что тот должен быть "более женственным".

В заявлении компании также сказано, чтоспециальный комитет совета директоров проведет собственное расследование в отношении этого дела. Глава Riot Games пообещал, что примет непосредственное участие в любых процессах.

В январе 2021 года бывшая сотрудница Riot Games обвинила генерального директора Николо Лорана в сексуальных домогательствах. По ее словам, руководитель компании отпускал в ее адрес унизительные комментарии и пытался заманить к себе домой.

В ответ на эти обвинения Riot Games провела тщательное расследование и не обнаружила никаких фактов, которые могли бы подтвердить слова женщины.

Вот что сказано в официальном заявлении компании:

8 января на Riot Games был подан иск, включающий иски о предполагаемых неправомерных действиях со стороны компании и ее главного исполнительного директора Николо Лорана. Вскоре после этого была привлечена сторонняя юридическая фирма Seyfarth Shaw LLP для тщательного изучения обвинений путем беспристрастного и всестороннего расследования.

После ознакомления с результатами расследования мы пришли к выводу, что нет никаких доказательств того, что Лоран преследовал, дискриминировал или домогался истца. Таким образом, мы считаем, что в настоящее время против Лорана не следует предпринимать никаких действий. Это наша рекомендация Правлению.

Мы должны оговорить наш вывод и рекомендацию Правлению важным примечанием. В дальнейшем, если обнаружатся какие-либо дополнительные существенные доказательства ненадлежащего поведения со стороны Лорана, мы бы попросили Riot без колебаний возобновить расследование. В настоящее время, в отсутствие каких-либо дополнительных достоверных доказательств подобного рода, мы считаем это расследование закрытым.

Похожая история произошла в Riot Games и в 2018 году. Тогда несколько сотрудниц обвинили в сексизме Скотта Гелба, главного операционного директора компании. В результате руководителя отправили в двухмесячный оплачиваемый отпуск, а затем он вновь вернулся к работе.

Более 500 бывших и нынешних сотрудников Ubisoft подписали открытое письмо, адресованное руководству студии. В нём они обвинили верхушку компании в игнорировании проблемы сексуальных домогательств внутри коллектива.

Также работники выразили солидарность разработчикам изActivision Blizzard, вышедшим вчера на акцию протеста у главного офиса компании в Калифорнии.

Мы поддерживаем вас. Эти отвратительные действия, которые сейчас происходят в Activision Blizzard, больше никого не удивляют: ни сотрудников, ни руководителей, ни журналистов, ни фанатов. Пришло время перестать быть шокированными. Мы должны потребовать принятия реальных мер предотвращения подобных ситуаций в будущем. Виновные должны ответить за свои действия.

Письмо подписали разработчики из 32 студий Ubisoft по всему миру. Сотрудники хотят, чтобы оно дошло до генерального директора корпорации Ива Гиймо.

В прошлом году мы стояли и смотрели, как вы увольняете только самых известных виновников. Остальным вы позволили либо уйти в отставку, либо, что ещё хуже, повысили их в должности. Также вы неоднократно переводили провинившихся из студии в студию, из команды в команду, давая им новые шансы без каких-либо последствий.

Этот цикл нужно остановить.

Ознакомиться с полной историей можно по тегуActivision Blizzard. Похоже, она затронет всю индустрию.

Дэниел Кляйн, ведущий геймдизайнер Apex Legends, покинул студию Respawn. Причиной ухода послужили его высказывания 2007 года, которые недавно были обнаружены геймерами.

Видеоролик с полным набором сексистских и расистских постов Кляйна был опубликован на YouTube в конце июля. Сам Дэниел сразу же признал подлинность сообщений:

Дэниел сам прислал мне это видео, чтобы я узнал о нем. Что касается комментариев, то я не думаю, что что-то из 2007 года может отразиться на человеке в 2021 году. Люди меняются. И обвинять его в "возможном сексуальном насилии" это чрезмерно. Вы никогда не должны произносить подобные вещи без доказательств.

Райан Ригни, директор по связям с общественностью Respawn

Спустя две недели Кляйн покинул студию, хотя в 2007 году, судя по его линкедин-странице, вообще не был связан с геймдевом и работал разработчиком в одной из IT-компаний.

Возможно, вы видели те ужасные, фанатичные вещи, которые я писал в 2007 году. Я полностью согласен с тем, что ТОГО парня следовало уволить. С тех пор я вложил столько энергии в то, чтобы стать лучше, и сейчас я очень подавлен, потому что мне кажется, что я никогда не смогу исправить то, что натворил.

Я полностью признаю ужасные, фанатичные заявления, которые я сделал в 2007 году, и мне они противны. Но я также не сомневаюсь, что их нашли лишь потому, что кто-то целенаправленно пошел их искать.

Дэниел Кляйн вошел в состав Respawn в январе 2020 года. До этого он восемь лет проработал в Riot Games, откуда был уволен за "нарушение политики компании в отношении социальных сетей". Под этим определением скрывается инцидент, во время которого Кляйн защищал мероприятияLeague of Legends PAX West, организованные исключительно для женщин и не-бинарных личностей.

В EA заявили, что проводят собственное расследование.

На прошлой неделе группа сотрудниковA Better Ubisoft раскритиковала компанию за медленный темп внутренних изменений, особенно на фоне того, как быстро Activision Blizzard принимает меры. Теперь, чтобы увеличить давление на руководство Ubisoft, сотрудники решили попросить помощь у геймеров.

Вы разочаровали нас, Ив Гиймо [глава Ubisoft]. 100 дней. Ни единого требования не выполнено. Вы же можете лучше.

100 days ago we signed our open letter and set out our four key demands. None of our demands have been met. So today were launching a new petition, open for ALL our supporters to signhttps://t.co/dqmQV96FOm
Please sign and share!#ABetterUbisoft #EndAbuseInGaming pic.twitter.com/tpTU3mfeaz

ABetterUbisoft (@ABetterUbisoft) November 5, 2021

Фраза про 100 дней это отсылка к открытому письму, подписанному сотрудниками Ubisoft и направленному руководству в июле. В письме было указано четыре требования:

• Прекратить повышать и перемещать известных нарушителей из студии в студию, из команды в команду без последствий для них
• Сотрудники хотят иметь место за столом, чтобы влиять на развитие Ubisoft
• Необходима коллаборация в рамках индустрии, чтобы сформировать правила и процессы, которые смогут использовать студии и разработчики в будущем
• Коллаборация должна включать сотрудников, не относящихся к менеджменту или профсоюзам

В тексте петиции заявлено, что прошло 16 месяцев с того, как про внутренние проблемы Ubisoft стало известно публике. За это время компания много говорила, но похвастаться конкретными достижениями пока не может.

Лишь вчера Activision Blizzard пообещала увеличить число женщин и небинарных сотрудников на 50% в течение пяти лет... Им потребовалось три месяца. Похоже, что они прислушались к беспокойству сотрудников и приняли меры.

На этом фоне активность Ubisoft действительно выглядит вяло. Некоторые полагают, что компания решила тянуть время, чтобы ситуация рассосалась сама собой.

Скриншот:bibpanana

ИзданиеWall Street Journalопубликовало сегодня новый материал, который создаст Activision Blizzard и ее топ-менеджменту еще больше проблем. Согласно расследованию, глава компании Бобби Котик годами знал об обвинениях в сексизме, харассменте и даже изнасиловании одной из бывших сотрудницSledgehammer Games.

Журналисты утверждают, что Котик намеренно снизил свою зарплату до минимума и объявил о жестких изменениях после того, как ему начали задавать вопросы относительно потенциального изнасилования. При этом он принял меры, чтобы минимизировать проблему во время встречи директоров, или вовсе скрыл от них полную информацию о ситуации в одной из внутренних студий.

Также WSJ упоминает случай в Treyarch, одного из руководителя которой обвинили в сексуальном харасменте. Утверждается, что Котик вмешался в разбирательство, чтобы ограничить дисциплинарные меры против Дэна Бантинга.

На запрос WSJ Activision выслала сообщение, в котором было сказано, что Котик не мог знать лично обо всех проблемах с сотрудниками. В то же время совет директоров заявил, что Котик сообщал им всю информацию, особенно по нынешним разбирательствам. Совет отрицает, что Бобби пытался минимизировать масштаб проблем или вводил в заблуждение словами, что ситуация касается только Blizzard.

Однако из статьи WSJ, которая включает внутренние разговоры и переписку, следует, что реакция Котика после июльского иска со стороны властей Калифорнии, сводилась к контролю ситуации, а не признанию токсичности внутренней культуры. Ведь иначе Activision Blizzard была бы вынуждена тут же перевернуть всю структуру компании и студий с ног на голову. Тем более, что вскоре после иска со стороны Калифорнии, акционеры компании оформили групповой иск, обвиняя Бобби в безответственном менеджменте, введении акционеров в заблуждение и сокрытии информации, что привело к обвалу цены акций.

Джейсон Шрайер написал, что ему сложно представить Бобби Котика в роли руководителя Activision Blizzard после 2021 года и нынешней статьи в частности.

Hard to imagine Bobby Kotick remaining CEO after this story. Incredible reporting by @KirstenGrind @benfritz and @saraheneedleman

Jason Schreier (@jasonschreier) November 16, 2021

Публично многие считали, что проблемы харассмента и бро-культуы были сконцентрированы на Blizzard разработчиках Warcraft, Diablo и Overwatch. Новая же статья описывает схожую обстановку в студии Sledgehammer которая недавно выпустилаCall of Duty: Vanguard. Более того, адвокат бывшей сотрудницы студии направил Котику письмо, в котором указал, что его клиент подверглась изнасилованию в 2016 и 2017 годах вышестоящим сотрудником. Однако после обращения в отдел кадров, ничего не произошло это и мотивировало пойти на прямой контакт с Котиком и угрожать иском. WSJ пишет, что Activision быстро замяла дело вне суда, но сам Котик не сообщил совету директоров об обвинениях в изнасиловании.

По сообщению WSJ, Котик также написал черновик письма, которое было выслано от имени Фрэн Таунсенд, в ответ на которое сотрудники Blizzard устроили марш. Сотрудники Activision Blizzard назвали это письмо откровенным оскорблением на кризис. В результате Котик сам извинился за тон в письме, но не раскрыл, что напрямую ответственен за содержимое.

Представитель Activision сообщил, что Таунсенд не виновата в данной ошибке. Правда, самой Фрэн от этого не лучше шквал негатива толкнул ее на удаление из твиттера. Также она отказалась от своей позиции в качестве ключевого спонсора внутренней женской сети. Она все еще работает в Activision.

В ответ на запросы, компания сообщила, что статья WSJ вводит в заблуждение о ситуации вActivision Blizzard и о вовлеченности Бобби Котика.

Постоянное желание быть лучше всегда выделяло нашу компанию. Поэтому, под руководством мистера Котика, мы ввели множество позитивных изменений, в том числе ввели полную нетерпимость в отношении неподобающего поведения. По этой причины мы двигаемся вперед с непоколебимым вниманием, скоростью и расходуем ресурсы для увеличения разнообразия в нашей компании и индустрии, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою ценность, безопасность, уважение и вдохновение. Мы не остановимся, пока у нас не будет лучшее место для нашей команды.

Время покажет, пошли ли все эти перемены на пользу и удалось ли решить проблемы харассмента.

Глава игрового подразделения Microsoft Фил Спенсер заявил во внутреннем письме сотрудникам, что командаXbox находится в процессе оценки всех аспектов отношений с Activision Blizzard.Его копию получило издание Bloomberg, и в нем сказано, что сам Фил и его команда "встревожены событиями и действиями" со стороны Activision Blizzard.

BREAKING: Xbox boss Phil Spencer has joined the chorus of industry professionals criticizing Activision Blizzard, telling staff in an email obtained by Bloomberg that Xbox is "evaluating all aspects of our relationship" with the embattled publisher https://t.co/zEK5MZ7je6

Jason Schreier (@jasonschreier) November 18, 2021

На этой неделе издание Wall Street Journal опубликовало расследование, согласно которому глава Activision Blizzard давно знал о проблемах с сексизмом и харассментом в компании. Также утверждается, что он принимал участие в сглаживании обвинений в изнасиловании одной из сотрудниц студии Sledgehammer Games.

Джим Райан: Руководство Sony глубоко разочаровано действиями Activision

Глава SonyДжим Райан вкинул свои пять копеек в очередн... Далее

Почитать больше о всей ситуации можно тут.

Прошедшее лето оказалось поворотной точкой в отношении внутренних дел Ubisoft и того, как сообщество геймеров воспринимает компанию в целом. После множества сообщений о домогательствах, харасменте, сексизме и злоупотреблении властью, Ubisoft покинуло несколько руководителей. Компания начала проводить расследования внутренней культуры, стараясь понять корень проблемы. Сам Ив Гиймо встал во главу этого процесса и теперь в открытый доступ опубликовали данные опроса среди сотрудников.

Результаты обескураживающие. Согласно опросу, 25% сотрудников Ubisoft наблюдали или оказались жертвами неподобающего поведения на рабочем месте.

Опрос был проведен сторонней исследовательской компанией и раскрыл новые детали рабочей культуры Ubisoft. Опрос проходил анонимно и затронул 14 тысяч сотрудников. Среди них каждый четвертый сообщил, что был жертвой дурных манер или видел подобное в отношении других и это только за последние два года. При этом каждый пятый сообщил, что не испытывал "полного уважения к себе или безопасности в рабочей среде".

Кроме того данные опроса указывают, что значительная часть жертв были женщинами или небинарными личностями. Однако среди мужчин также оказалось достаточно жалоб на негатив в компании.

Расследования в Ubisoft могут занять еще месяцы. Тем временем из студии недавно ушел Мишель Ансель, который работал надBeyond Good & Evil 2. Сам он отрицает обвинения в токсичном менеджменте.

Вслед за недавним расследованием случаев харассмента и последовавшим затем анонимным опросом сотрудников, глава Ubisoft Ив Гиймо объявил о преобразованиях, которые ждут компанию.

В ближайшие цели войдет увеличение количества женщин в команде с 22% до 24% к 2023 году. Кроме того, Ubisoft занялась поиском нового руководителя отдела HR, а также появится Глава по инклюзивности и разнообразию.

Гиймо обозначил четыре ключевых приоритета компании:

• Гарантировать безопасную рабочую среду, в которой взаимоотношения между сотрудниками строятся на взаимоуважении
• Ставить разнообразие и инклюзивность во главе всех процессов в компании
• Переориентировать и усилить кадровый отдел
• Менеджеры должны нести больше ответственности, но в то же время иметь больше полномочий

Вдобавок в компании ожидается введение обязательных тренингов для предотвращения домогательств и сексизма. Как это скажется на играх и их содержимом, покажет время

Руководители Activision Blizzard пообещали разобраться с внутренней культурой "братства", которая стала причиной судебного иска. Согласно обвинениям, в компании наблюдаются домогательства и дискриминация женщин.

Журналист Bloomberg Джейсоне Шрайер опубликовал в сети внутреннее письмо Blizzard, которое президент Джей Аллен Брэк разослал сотрудникам после новостей об иске. В письме Аллен прокомментировал "чрезвычайно тревожные" обвинения, и объяснил, что планирует поговорить с рядом сотрудников, чтобы обсудить дальнейшие шаги компании. Президент добавил, что Blizzard будет изучать все заявления, либо внутренними силами, либо приглашая кого-то со стороны, но если у сотрудников есть жалобы, то они должны обращаться с ними негативных последствий не будет.

Борьба за равенство играет огромное значение для меня. Люди с разным опытом и взглядами необходимы для Blizzard, команд и сообщества игроков. Я презираю "бро-культуру" и в течение всей карьеры боролся с ней.

Blizzard president J. Allen Brack sent out an email to staff last night addressing the allegations from this week's explosive lawsuit, calling them "extremely troubling" and saying that he'd be "meeting with many of you to answer questions and discuss how we can move forward." pic.twitter.com/NsMV6CNdTE

Jason Schreier (@jasonschreier) July 23, 2021

Костич написал:

Позвольте мне сказать прямо. У нас в компании категорически не допускается описанное поведение на рабочем месте, как и в обществе в целом.

Activision подтвердила, что письма действительно реальные. И это несколько отличается от того, что компания завила ранее. В прошлых комментариях было заявлено, что "DFEH распространяет искаженные, а во многих случаях ложные описания прошлого Blizzard".

Внутренняя рассылка сообщений от руководства обычное дело. Хотя Activision Blizzard явно необходимо принять какие-то меры, как минимум провести собственные внутренние расследования и действовать соответственно собранным фактам. Однако на сегодня невозможно сказать, каким образом компания намерена реагировать.

В прошлом году глава Ubisoft Ив Гиймо приносил публичные извинения после серии обвинений компании в культуре сексизма и домогательствах среди некоторых топов. Несмотря на это, французский профсоюз разработчиков игр подал иск против издателя, утверждая, что никаких значимых изменений за год так и не произошло.

Image byJeremy Canton

Джейсон Шрайер из Bloomberg опубликовал письмо работников Activision Blizzard, подписанное более чем 1000 человек. В нем бывшие и нынешние сотрудники Activision Blizzard выступили с поддержкой иска против компании. Они назвали реакцию корпорации на заявление калифорнийского суда "отвратительной и оскорбительной".

Многих возмутил ответ Фрэнсиса Таунсенда, одного из топ-менеджеров, который заявил, что все претензии больше неактуальны. По его словам, обстановка в студии давно пришла в норму. Многие были в ярости, когда прочитали эти слова:

Руководители нашей компании утверждают, что будут приняты меры для нашей защиты, но перед лицом судебного иска (и последовавших за ним тревожных официальных ответов) мы уверены, что наше руководство ставит свои собственные интересы выше безопасности подчинённых. Заявлять о беспочвенности обвинений из иска, в то время как столько нынешних и бывших сотрудников рассказывают о собственном опыте домогательств и абьюза, просто неприемлемо.

Отрывок из письма сотрудников

Ситуация с Activision Blizzard стремительно накаляется и уже затронула даже бывших партнёров издания. К чему она приведет покажет время.

Скандал вокруг Activision Blizzard набирает всё большие обороты. После новостей о многочисленных случаях дискриминации и харассмента внутри коллектива игроки начали организовывать внутриигровые протесты и призывать бойкотировать тайтлы издателя.

When people don't spend money on our games, it affects my profit sharing and what my bonus % is. The impact of this lawsuit might mean that in March, when my newborn goes to FT childcare and my maternity leave ends -- I might not get the bonus I need to pay for that childcare.

???? Tami Sigmund ???? #ActiBlizzWalkout (@cuppy) July 26, 2021

Старший продюсер Heroes of the Storm Тами Сигмунд попросила геймеров не делать этого ради всего женского коллектива студии. Если руководствоActivision Blizzard урежет премии или зарплаты, то она не сможет оплачивать детский сад ребёнку.

Когда люди не тратят деньги на наши игры, это влияет на размер моей зарплаты и премии. Последствия иска могут означать, что в марте, когда мой новорожденный пойдет в детский сад и мой декретный отпуск закончится, я могу не получить премию, достаточную для оплаты садика. В любом случае, я никому не говорю, как тратить их деньги. Я только надеюсь, что, возможно, людям стоит вместо "в поддержку женщин из Blizzard" придумать какой-то другой лозунг, потому что вряд ли сокращение дохода будет для меня поддержкой.

Также Сигмунд отметила, что корпорация наняла на руководящие должности чересчур много людей правых взглядов.

Глава SonyДжим Райан вкинул свои пять копеек в очередной скандал, разгоревшийся вокруг Activision и лично Бобби Котика. Вчера он разослал письмо сотрудникам своей компании, в котором выразил разочарование действиями партнеров по бизнесу:

Мы связались с Activision сразу после публикации статьи, чтобы выразить нашу глубокую озабоченность и спросить, как они планируют реагировать на утверждения, сделанные в статье. Мы не считаем, что их ответные заявления должным образом отражают ситуацию.

Руководство Sony глубоко разочаровано и откровенно ошеломлено тем, что Activision не сделала достаточно для устранения глубоко укоренившейся культуры дискриминации и преследований.

Разумеется, в письме не обошлось без утверждений, что в самой Sony все в порядке. Райан написал, что компания "с уважением относится к разработчикам и игрокам, а также стремится обеспечить безопасную рабочую среду для каждого сотрудника". Также он призвал работников сообщать обо всех происшествиях и пообещал, что любые случаи дискриминации будут тщательным образом расследованы.

Пока неясно, как "озабоченность" Sony отразится на ее отношениях с Activision. В прошлом обе компании тесно сотрудничали, а игры серии Call of Duty часто получали эксклюзивные режимы и контент на консолях PlayStation.

Журналист Bloomberg Джейсон Шрайер считает, что Sony вполне может на какое-то время удалить игры Activision из своего магазина, как она делала это с Cyberpunk 2077.

Директор Bungie по персоналуГейл ДОндт объявила, что покидает свою должность после 14 лет работы. Об этом сказано в электронном письме, которое было разослано сотрудникам студии. Копия документа попала в руки журналистов из IGN.

Из текста неясно, уйдет ли Гейл вообще из компании или останется в ней на другой должности. Во всяком случае, сама ДОндт написала, что "будет работать с руководством Bungie над дальнейшими шагами студии".

В своем заявлении Гейл ДОндт сообщила, что студии нужна свежая кровь для того, чтобы "двигаться вперед". Кроме того, она уверяет, что всегда шла навстречу сотрудникам, решала межличностные конфликты и увольняла людей за "плохое поведение, дискриминацию, расизм и сексизм".

Однажды Гейл даже уволила человека, который абьюзил ее саму:

Мужчина, руководитель и человек, которого я считала своим другом в Bungie. Его поведение привело к тому, что Bungie уволила его.

Подробности о скандале вокруг студии можно почитать здесь.

Скандально-известная Activision Blizzardопубликовала отчёт о своём представительстве. То есть собрала данные о том, какой процент сотрудников какого пола и расы в данный момент находится в компании. Привели главные цифры.

• 24% сотрудников составляют женщины. Ещё 36% от общего числа недопредставленные этнические группы (здесь имеются в виду сотрудники небелой расы в США)
• С точки зрения трудоустройства в 2021 году 29% принятых на работу сотрудников составили женщины, в то время как недопредставленные этнические группы 40%
• Женщины составляют 26% должностей низшего уровня и 26% старших вице-президентов. Несмотря на то, что недопредставленные этнические группы составляют 40% от общего числа низших должностей, они составляют только 15% от общего числа руководителей

Далее в отчёте говорится о том, что в целях компании в дальнейшем улучшить гендерное представительство. Кроме того, Activision Blizzard поясняет, что в данный момент не включила в статистику сотрудников, выбравших другой или небинарный пол. Но она планирует сделать это в будущем.

Наша текущая цель удвоить количество женщин на рабочем месте и достичь представительства более одной трети к 2025 году.

В конце отчёта компания заявила, что намерена улучшить многообразие на рабочих местах. Судя по всему, имеется в виду половое, расовое и тому подобное разнообразие. Усилия, которые предпримет Activision Blizzard, включают в себя:

• Наём в штат дополнительных руководителей по вопросам разнообразия на рабочих местах
• Связка ежегодных целей в области разнообразияс общими годовыми целями для руководства Activision Blizzard и глав подразделений
• Инвестиции в программы обучения и развития, способствующие формированию культуры инклюзивности
• Создание программ наставничества и спонсорства для менеджеров и руководителей, направленных на обеспечение восходящей мобильности для молодых специалистов и женщин
• Совершенствование системы подбора и найма персонала

Напомним, что скандалы и ажиотаж вокруг Activision Blizzard продолжается по сей день. Недавно сотрудники компании создали фонд забастовки, призывающий компанию остановить свою деятельность. К обвинениям против компании присоединились государственные казначеи США, а некоммерческая организация"Национальный центр по правовым и политическим вопросам" даже призвала отстранить Бобби Котика (генеральный директор Activision Blizzard) от совета директоров Coca-Cola.

Похоже, Apple тоже предстоит ответить на вопросы относительно того, как компания разбирается с сексизмом на рабочем месте, после того, как одну из сотрудниц отправили в бессрочный отпуск, когда она рассказала о своем опыте работы в Apple.

Эшли Гьйовик (Ashley Gjvik) работала старшим менеджером инженерной программы в Apple. По ее словам, она потратила месяцы обсуждая небезопасные условия, сексизм и враждебную среду. О ее комментариях впервые сообщило изданиеThe Verge, отметившее, что Apple закрыла прошлые расследования, связанные с утверждениями Эшли судя по всему, не приняв никаких мер. Эшли рассказала, что изначально Apple ответила на ее жалобы на сексизм, предложением, чтобы она запросила рабочие "условия для людей с инвалидностью".

На этой неделе Эшли отправили на бессрочный оплачиваемый отпуск, пока Apple ведет расследование. В разговоре с Verge она сообщила, что компания "намекнула о моем нежелательном присутствии в Slack, где я высказывала свое беспокойство относительно определенных политик в компании".

Wanted to share: #Apple employee relations confirmed this #tonepolicing is totally ok feedback for me to get from my #bigtech #male leaders & not #sexist.

As this investigation rolls on, I've decided to start Tweeting the stuff they say is "ok." I mean, they did say it was ok? pic.twitter.com/EImLTjRTBl

Ashley M. Gjvik (@ashleygjovik) August 3, 2021

В серии твитов Эшли привела несколько примеров взаимодействия, однако в Apple ей сказали, что подобное поведение приемлемо. В частности, один из менеджеров прокомментировал ее презентацию словами: "Я не слышал, чтобы твой голос поднялся на октаву в конце твоих заявлений. Получилось гораздо авторитетнее". Кроме того комментарии о ее тоне были включены в одном их полугодовых отчетов.

Также офис по взаимодействию сотрудников Apple сообщил ей, что "все ок", после того, как Эшли получила жалобы, что тренировки по разнообразию, которые она проводила "слишком сложные для белых мужчин".

Представитель Apple заявил, что компания всегда старалась создать и поддерживать позитивные и инклюзивные условия на рабочем месте. Все жалобы принимаются серьезно и расследуются, но из уважения к сотрудникам компания не будет обсуждать конкретные случаи.

Не совсем ясно, что именно оскорбило Эшли во время работы в Apple. Ее примеры лишены контекста, но не выглядят как злостный сексизм. Комментарии про тон во время презентации уж точно не похожи на попытку принизить.

Фото:Martin Sanchez

Национальное управление по трудовым отношениям США начало проверку в отношении Apple. Причиной послужили жалобы двух сотрудниц на дискриминационную внутреннюю политику компании.

Об одном из этих двух случае мы уже писали это история Эшли Гьйовик, старшего менеджера инженерной программы Apple. Женщину отправили в бессрочный оплачиваемый отпуск после ее многочисленных жалоб на сексизм. К сожалению, конкретных примеров такого поведения она не привела. Из ее слов ясно, что компании не нравилось, что вместо работы она бесконечно обсуждала условия труда и проводила семинары по разнообразию и инклюзивности.

Вторую жалобу подала инженер Apple Шер Скарлетт. Ее претензии выглядят еще абсурднее. В частности, девушка пожаловалась на то, что компания запретила ей создать группу в Slack для "обсуждения справедливой оплаты труда" эта тема, мол, никак не связана с работой. При этом руководство одобрило создание канала, посвященного настольному футболу, что сильно возмутило девушку.

Также Шер пожаловалась на то, что Apple мешает своим сотрудникам "исследовать прозрачность оплаты труда" проще говоря, не дает провести опрос всех работников и выяснить, сколько денег получает каждый из них.

Не совсем понятно, где во всех этих обвинениях содержится сексизм. Теперь остается лишь ждать итогов расследования.

Советская и грузинская шахматистка Нона Гаприндашвили обвинила Netflix в распространении ложной информации. Речь идет о сериале "Ход королевы" с Аней Тейлор-Джой. В одной из эпизодов во время матча главной героини с Борговым комментатор шахматного турнира отметил ее пол и сообщил, что "женщины-шахматистки для России не редкость". Однако героиня Тейлор-Джой якобы исключение, потому что "даже Нона Гаприндашвили, чемпионка мира среди женщин, никогда не соревновалась с мужчинами".

Именно эти высказывания и возмутили шахматистку. По ее словам, к 1968 году, во время которого и разворачивались события серии, за ее плечами уже было почти 60 соревнований против мужчин-шахматистов. Кроме того, Гаприндашвили обиделась за то, что ее назвали русской, а не грузинкой. Она особенно отметила, что Россия в тот период доминировала над Грузией, а после вторгалась на ее территорию и издевалась над грузинами, так что подобное сравнение ее оскорбляет.

В своем иске 80-летняя шахматистка требует выплатить 5 миллионов долларов за моральный ущерб и удалить оскорбительный момент из сериала. Netflix уже заявил, что платить не собирается и готов судиться.

В сети разгорается скандал вокруг Симы Лю, сыгравшего главную роль в боевике "Шан-Чи и легенда десяти колец". Кто-то раскопал его удаленные сообщения шестилетней давности на реддите и на их основании обвинил актера в сексизме, а также поддержке экстремизма и педофилии.

Обвинения в сексизме строятся на утверждениях Лю о том, что женщины в спорте не могут на равных соревноваться с мужчинами. В качестве примера он приводил волейбол актеру несколько раз приходилось играть вместе с девушками.

comparing pedos to homosexuality.uhm pic.twitter.com/yW5sYSsi0s

Alpha Ali!???? misses Tonynat | (@V4RIANSNEWDREAM) September 17, 2021

Также Симе вменяют в вину то, что он состоял в сабреддите r/AZNidentity. Он был посвящен вопросам дискриминации азиатов, однако недоброжелатели утверждают, что там также собирались "обиженные мужчины".

Сообщение, в котором Лю якобы поддерживает экстремизм, больше всего похоже на вырванный из контекста саркастичный ответ. Актер, в частности, написал, что "считает нормальным нацепить на себя бомбу и прийти с нею в школу, убивать матерей, промывать мозги детям и делать их солдатами, а также заставлять женщин скрывать свои лица на публике". А следом дописал "Серьезно, парни, вот гребаные ответы на эти очень важные для стран первого мира вопросы".

А вот обвинения в поддержке педофилов основаны на сообщении, в котором актер сравнивает таких людей с геями. Их влечение, мол, вызвано некими врожденными факторами и не должно рассматриваться как уголовное преступление. Сам Лю писал, что подробно изучил эту тему на съемках сериала Blood and Water, где он играл человека, издевавшегося над своим младшим братом.

Пока неясно, как эти всплывшие посты отразятся на карьере актера. В свое время из-за подобных сообщений Джеймса Ганна отстранили от съемок фильмов Marvel, однако вскоре позвали обратно.

Последние комментарии