Huawei

Корейское издание The Elec, ссылаясь на собственные источники, сообщило, что компания Huawei планирует выпустить смартфоны серии P50 в первой половине 2021 года. На вторую половину года корейский гигант запланировал старт обновленной линейки Mate.

Также стало известно, что поставщиками OLED-дисплеев для P50 станут Samsung и LG.

Ожидается, что линейка P50 будет работать на базе процессора Kirin 9000. хотя глава Huawei однажды заявил, что Mate 40 станет последней серией с этим чипом. Вероятно, планы изменились. Кроме этого, корейской компании придется как-то жить без сервисов Google, однако линейка P50 вполне может запуститься на собственной операционной системе HarmonyOS.

Будем ждать анонсов от Huawei. Ранее в сети ходила информация, что компания собирается продать саббренд Honor.

Вчера на сайте Netzpolitikбыл опубликован большой материал, посвященный тому, как китайский технологический гигант Huawei вмешивается в личную жизнь своих европейских сотрудников. Статья была подготовлена совместно с несколькими другими изданиями на основе расследований и интервью с бывшими сотрудниками корпорации.

Как и положено хорошей истории в сеттинге киберпанка, а ведь именно в такой реальности мы живем, пусть пока без летающих автомобилей, Huawei принимает все меры, чтобы скрыть реальное положение дел. Потому что несмотря на слоган "Мы топовый работодатель", рабочая атмосфера в компании даже близко не так дружелюбна, как изображает техногигант.

Мы собрали самое главное про работу в европейских офисах Huawei. Почитать оригинал на английском можно по ссылке выше.

Общая ситуация в Huawei:

• Журналисты пообщались с бывшими сотрудниками Huawei из нескольких стран
• Источники работали в разных отделениях и дочерних фирмах
• В отличие от представляемого на публике образа современного руководства, на деле Huawei выжимает из сотрудников все соки
• Бывшие сотрудники рассказали про токсичную корпоративную культуру, поддерживаемую руководством
• Те, кто "играет" по правилам, получают финансовые бонусы
• Те, кто отказывается посвящать свою жизнь корпоративному монстру, подвергаются дискриминации и увольняются

Волчья культура:

• В Huawei поддерживается практически военный порядок основатель компанииРен Женфей любит военные метафоры и называет своей стиль руководства "волчьей культурой"
• Сотрудники Huawei не имеют одинаковых возможностей
• В компании существует два метафорических уровня: верх и низ
• Если происхождение не китайское, то дальше нижнего уровня не пойти, даже если формально позиция в компании высокая
• Верхний уровень зарезервирован для китайских экспатов, которых головной офис рассылает по всему миру
• Один бывший сотрудник сказал, что 99.9% топ-менеджеров китайцы
• 17 членов директоров Huawei из 17 китайцы
• Местные топовые позиции занимаемые европейцами не более чем шоу, потому что за этими руководителями всегда стоит китаец
• Представители Huawei отрицают данные, заявляя, что только 59% руководителей из Китая
• Представители Huawei признают, что используют модель "двухглавого" руководства
• Местные менеджеры занимаются местными клиентами, развивают рынок и учитывают законы
• Китайские менеджеры выступают в качестве прослойки между местными и головным офисом в Китае

"Посольство" Китая:

• У сотрудников без китайских корней меньше доступа к информации и они исключены из обсуждения внутренних решений
• В офисе Huawei в Дюссельдорфе существует жесткая сегрегация между китайцами и не-китайцами, как во время работы, так и за пределами
• Европейские сотрудники почти не знают, что происходит в компании
• Только если согласиться на поход в бар после работы, можно узнать, что за дела внутри
• Многие европейцы не хотят вмешиваться и предпочитают уходить сразу домой
• В свободное время сотрудников с китайскими корнями собирают вместе представители Huawei, компания утверждает, что все совместные активности инициатива самих сотрудников и их коллег

Доминирование "морских черепах":

• Huawei год за годом отправляет молодых китайцев в международные офисы
• Этих сотрудников называют "морскими черепахами"
• В основном это молодые мужчины с хорошим образованием
• И эти "черепахи" доминируют в иерархии Huawei
• Один из таких китайцев говорит, что Huawei отправила его в Швейцарию пять лет назад. Он влюбился в девушку, она забеременела. Китаец скрывал ситуацию, но босс все же узнал и спросил его, планирует ли тот жениться. Это было в 2018 году
• Компания пыталась перевести этого парня из Швейцарии, но он сопротивлялся. Тогда ему начали угрожать увольнением. Он сделал секретную запись разговора с отделом кадров. На видео сотрудник прямо говорит, что его жена будет рожать и он хочет остаться в Швейцарии, отдел кадров настаивал на переводе
• Компания утверждала, что имеет право решать, где будет работать человек и сотрудник должен подчиняться
• В 2019 году молодой китаец уволился из Huawei
• Сотрудников, которые получают вид на жительство в ЕС, или тех, у кого жены/мужья граждане ЕС, должны покидать Европу как можно скорее. Если они не подчиняются, их увольняют
• Huawei подтвердила, что в целом внутренние регуляции действительно существуют, но компания не вмешивается в личную жизнь сотрудников
• Экспаты сами соглашаются на условия работы в иностранном офисе, и если возникает конфликт с личной жизнью, то сотрудник должен подчиняться
• Спустя несколько дней представитель Huawei заявил, что данного требования более нет

Атмосфера страха:

• В Huawei сложились условия тихого страха
• Недоверие к экспатам начинается сразу, как только они начинают изучать местные языки
• Один сотрудник вспоминает, как умолял коллегу не раскрывать, что он изучает немецкий
• В 2018 году было судебное дело, когда Huawei пыталась вмешиваться в семейные планы сотрудницы, которая хотела родить ребенка и ее уволили на основании падения ее производительности и отпусков по причинам здоровья
• Никто не устраивает "перевороты" из-за того, как Huawei платит китайским сотрудникам
• Проработав в компании какое-то время, сотрудники получают сертификаты на акции компании
• Эти акции существуют, чтобы мотивировать, так как гарантируют долю от прибыли
• Предложение заманчивое, но только до тех пор, пока сотрудник не уходит или его не увольняют потому что их заставляют продавать акции
• В Huawei большинство заканчивают карьеру примерно в 45 лет
• Когда давние менеджеры достигают этого возраста, то продают акции и уходят на "пенсию"
• Если экспат решает не возвращаться в Китай, то он не только потеряет работу, но и лишается "пенсионного" бонуса
• Один сотрудник говорит: Huawei это не тюрьма, если вы хотите уйти, то можете. Но это очень не простое решение

Постоянная свежая кровь:

• Компания принимает все силы, чтобы экспаты не оставались в Европе
• Компания считает, что если сотрудник вступает в брак и получает гражданство в Европе, то он предатель
• Чтобы предотвратить укоренение, сотрудники из Китая находятся на постоянной ротации
• В одной стране нельзя находиться более пяти лет
• Внутреннее руководство гласит, что если сотрудник не взаимодействует с клиентами, то после пятилетнего срока в одной стране, его перемещают независимо от любых факторов

Подозрения в шпионаже:

• Во многих странах Huawei подозревают в шпионаже, например в Британии, Швеции, Австралии и других странах запрещена продажа оборудования для 5G-сетей
• В США Huawei почти полностью запрещена
• Доказательств пока нет, но никто не сомневается, что Huawei играет ключевую роль в желании Китая на технологический суверенитет и превосходство
• В Германии Huawei любит нанимать ветеранов из телекоммуникационной области, заманивая высокими зарплатами
• Особенно компания любит бывших сотрудников своих конкурентов Cisco, Ericsson, ZTE

Не место для стариков и страх перед союзами:

• В Huawei не любят сотрудников старше 50 лет
• Из 194 тысяч сотрудников, лишь 2% старше 50 лет
• Если "старые" сотрудники отказываются уходить сами, то на них оказывается давление
• Было несколько судебных дел и Huawei заплатила крупные компенсации
• Huawei опасается, что сотрудники могут организовать союзы
• Китайские экспаты отказываются поддерживать союзы, опасаясь за свои места
• Отсутствие союзов позволяет Huawei использовать давление для установки рабочих часов или зарплаты, а также вредит конкурентам, так как не обязана учитывать желания сотрудников

Только победа:

• Huawei использует все возможности, чтобы добиваться успеха
• Для сотрудников это создает огромное давление
• Если сотрудник не продает товар, то его понижают
• Компании плевать на причину неудачи вина ли сотрудника или внешний фактор
• Новичкам в головном офисе вШэньчжэне приходится проходить двухнедельный "подготовительный лагерь"
• Тут в пять утра проходят ежедневные пробежки, а курсы буквально называют "промывкой мозгов"
• На стене в главном офисе написано: "Жертва это величайшая цель солдата. Победа это величайший вклад солдата".
• Сотрудников часто наказывают за провалы, часто на виду у коллег
• По почте компания иногда делает рассылку, где выделяет тех, кто ведет себя неправильно и какие санкции будут наложены
• Huawei наказывает и менеджеров за проступки подчиненных
• Компания часто проводит сессии по "критике и самокритике" в стиле коммунистического ритуала
• Китайский менеджер был обязан признать ошибку, а все присутствующие были обязаны критиковать его. Вскоре после этого менеджера отправили обратно в Китай

Рабочие часы:

• Присутствие на работе часто растягивается за рамки официальных часов
• Рабочее время следует принципу 9-9-6. Это значит, что в офисе нужно быть с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю
• Некоторые переговоры были назначены на 10 вечера, а работа была даже в воскресенье
• Временами сотрудники спали в офисах
• Компания настаивает, что все переработки добровольные, а сотрудники не проводят ночь в офисе на регулярной основе

Двуликий имидж и героизм:

• Huawei с одной стороны активно показывает, насколько лояльна коммунистической партии. С другой стороны, пытается создать образ международной современной компании
• Но все на словах, на практике эффект минимален
• Huawei не заинтересована менять свою корпоративную культуру в долгосрочной перспективе
• Компания считает сотрудников ресурсами, которые можно переработать на фабрике в идеального солдата. Одна из концепций состоит в том, что героями не рождаются, а становятся
• На деле Huawei создает высокое давление, при этом оказывает минимум поддержки или позитивной реакции
• Менеджеры могут начать орать на китайских сотрудников даже за небольшой проступок
• Многие руководители технически хорошо подкованы, но не обладают навыков управления и лидерства
• В речи основателя: Huawei должна развивать навыки своих "головных команд", говоря о звуке артиллерии, который должны слышать сотрудники, чтобы формировать "региональные армии"
• Даже в повседневной жизни руководители Huawei любят говорить о "генералах", выдуманных "битвах" и "фронте"
• Один сотрудник называет все это "языком победы", при этом многие европейские сотрудники считают его крайне раздражительным
• По крайней мере в одном из писем упоминался генерал Эрвин Роммель, а на китайском сайте была запись в честь Роммеля, которого называли "неуязвимым" коммандиром в Северной Африке

Судя по всему, для Huawei война уже идет, только вместо традиционного оружия используются технологии, промывка мозгов, вмешательства в личную жизнь и финансовое давление.

По информации Reuters, Huawei ведёт переговоры с несколькими компаниями о продаже своего бренда смартфонов Honor. Сумма потенциальной сделки $3.7 миллиарда.

Якобы обеспокоенная Huawei меняет свои приоритеты из-за санкций США и желает сосредоточиться на своих телефонах Huawei более высокого класса, а не на бренде Honor. Пока точно неизвестно, что в сделку войдёт помимо самого бренда. Huawei может "докинуть" отдел разработок и отдел по менеджменту поставок.

Среди потенциальных покупателей Digital China, TCL и даже Xiaomi. Все стороны от комментариев отказались.

По мнению аналитиков, эта сделка одно из лучших решений Huawei. После неё Honor не будет ограничен санкциями США, крупный покупатель получит узнаваемый бренд, а Huawei выиграет благодаря финансовой выгоде.

Компания Huawei провела презентацию, в рамках которой официально представила свои новые флагманские смартфоны Mate 40, Mate 40 Pro и Mate 40 Pro+. Устройства имеют достаточно большую диагональ экрана и работают на фирменной Kirin 900, но обо все по порядку.

Технические характеристики Mate 40:

• Экран 6,5 дюймов, OLED, 2376x1080, 90 Гц
• 8-ядерный Kirin 9000E, графика Mali-G78
• 8 ГБ ОЗУ LPDDR5, 128 ГБ постоянной памяти UFS 3.1, слот под карты NMCard
• Камеры: 50 Мп основная, 16 Мп широкоугольная, 8 Мп телевик, 13 Мп фронтальная
• android 10 в оболочке EMUI 11
• Батарея на 4200 мАч, быстрая зарядка на 66 Вт, беспроводная на 50 Вт

Подробности Mate 40 Pro и Mate 40 Pro+:

• Экран 6,76 дюймов, OLED, 2772x1344, 90 Гц
• Полноценный Kirin 9000, графика Mali-G78
• 8/12 ГБ ОЗУ, 128/256 ГБ ПЗУ у Mate 40 Pro и 12 ГБ, 128/256 ГБ у Mate 40 Pro+
• Камеры: 50 Мп основная, 20 Мп широкоугольная, 12 телевик, ToF 3D, 13 Мп фронтальная Mate 40 Pro;
• 50 Мп основная, 20 Мп широкоугольная, 8 и 12 Мп телевик, 13 фронтальная
• Батарея на 4400 мАч

Цены: Mate 40 8/128 ГБ 899 евро, Mate 40 Pro 8/256 ГБ 1199 евро, Mate 40+ 12/256 ГБ 1399 евро. Старт продаж намечен на ноябрь.

Издание "Коммерсантъ" со ссылкой на собственные источники сообщило, что Honor собирается вернуть на свои следующие смартфоны сервисы Google. Это стало возможным после отделения отматеринской Huawei, которая в конце 2020 года продала субренд Shenzhen Zhixin New Information Technology Co.

Премьера смартфонов ожидается весной 2021 года.

Релиз новой линейки смартфонов Honor поможет компании укрепить свои позиции, попутно отхватив часть аудитории Huawei, которая сейчас вынуждена использовать магазин приложений компании AppGallery. СМИ отметили, что на старых Honor китайский магазин останется, а на новых вернутся западные сервисы.

Волчья культура как Huawei устроила военную диктатуру в европейских офисах

Вчера на сайте Netzpolitikбыл опубликован большой мате... Далее

Тем временем дела у Huawei в США ухудшаются власти страны отзовут имеющиеся лицензии китайской компании, а новые не будут одобрены. Как отметил портал Reuters, это может также затронуть интересы Intel.

Президент США Джо Байден подписал закон о безопасном оборудовании, который определяет критерии опасных устройств. Под них и подпадают гаджеты Huawei и ZTE. Таким образом, Федеральная комиссия по связи США (FCC) больше не может выдавать сетевые лицензии этим компаниям.

Huawei: Америка не сокрушит нас

Основатель компании Huawei Рен Женфей сообщил в интервью с&n... Далее

Мы приняли решение, что оборудование Huawei и ZTE представляет неприемлимо высокий риск для национальной безопасности нашей страны. Мы считаем, что сделали правильный выбор.

Комиссар FCC

В прошлом году FCC официально признала Huawei и ZTE угрозами национальной безопасности, обнаружив у них тесную связь с Коммунистической партией Китая. Несмотря на это, пока не были затронуты федеральные средства, китайские производители электроники все еще могли подавать заявки на получение лицензий.

После того как мы пришли к выводу, что оборудование Huawei и ZTE опасно для национальной безопасности, мы подумали, что лишить их возможности подключения к нашим сетям это наилучший выход из сложившегося положения.

Чуть раньше в этом году FCC запустила кампанию разорвите и замените, чтобы помочь американским телекоммуникационным компаниям заменить всё оборудование Huawei и ZTE на разрешённое.

Huawei и ZTE еще не дали комментарии по поводу решения FCC. Ожидается, что Джо Байден обсудит ситуацию с лидером Китая Си Цзиньпином на виртуальном саммите в следующий понедельник.

Аналитическая компания Gartner представила отчет о поставках смартфонов за четвертый квартал 2020 года. Оказалось, что Apple вновь вышла в лидеры в предыдущем квартале компания отгрузила около 80 миллионов iPhone.

Это помогло ей обогнать Samsung впервые с 4 квартала 2016 года. У нее "всего" 62 миллиона смартфонов.

Если у корейского гиганта продажи упали на 14.6%, а поставки на 11.8%, то у купертинцев все намного лучше: поставки выросли на 14.9%, а продажи на 3.3% в годовом исчислении. Тем не менее по продажам все еще лидирует Samsung.

Аналитики предполагают, что рост Apple связан с удачным выходом iPhone 12, а падения Samsung с огромными ценами на Galaxy S20 и Note 20. Более доступный S21 должен исправить ситуацию.

На третьем месте по поставкам находится Xiaomi с 43 миллионами, на четвертом Oppo с 34.4 миллиона смартфонов. Закрывает пятерку лидеров Huawei с 34.3 миллиона телефонов.

Последние комментарии